合肥尊时凯龙官网集团前身系1983年建设的“长江路、金寨路沿街刷新指挥部”，，，，，，，后更名为“合肥市都会刷新工程指挥部办公室”。。。。。。。2006年改制组建为国有独资集团公司，，，，，，，是合肥市国资委重点羁系企业。。。。。。。公司注册资源12.5亿元，，，，，，，具备一级房地产开发资质。。。。。。。主营房地产开发投资与建设、都会效劳与运营、都会更新、包管性住房建设与运营、物业与都会细腻化治理、市政园林建设与维护、存量资产盘活运营、文化体育与旅游等营业。。。。。。。现在共有子企业41家。。。。。。。

近年来，，，，，，，集团公司围绕“驻足合肥，，，，，，，深耕合肥”的新生长理念，，，，，，，起劲加入都会大建设和微更新刷新，，，，，，，先后建设一批精品标杆项目，，，，，，，在稳经济、保民生、促生长等领域，，，，，，，充分彰显国有企业的使命继续。。。。。。。

为知足企业生长与转型需要，，，，，，，完善人才步队系统，，，，，，，现面向社会果真招聘事情职员6名，，，，，，，有关事项通告如下：

一、招聘原则

坚持“果真、一律、竞争、择优”的原则，，，，，，，严酷招聘程序和事情纪律，，，，，，，确保招聘质量。。。。。。。

二、招聘需求

本次妄想招聘6人。。。。。。。详细岗位要求如下：

子尊时凯龙官网简介和岗位职责等详细内容详见附件1。。。。。。。

三、招聘要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；；；；；；

2.拥护中华人民共和国宪法，，，，，，，拥护中国共产党向导和中国特色社会主义制度；；；；；；

3.具有优异的政治素质和品德品行，，，，，，，遵纪遵法、品行规则，，，，，，，无违法违纪行为纪录；；；；；；

4.具有正常推行职责的身体条件和心理素质；；；；；；

5.切合招聘岗位所需的任职资格条件要求，，，，，，，听从公司安排，，，，，，，具备较强的执行力、协作精神和起劲向上的事情态度；；；；；；

6.年岁条件中的“28周岁及以下”为“1997年7月1日及以后出生”，，，，，，，“38周岁及以下”为“1987年7月1日及以后出生”。。。。。。。

事情履历按足年盘算，，，，，，，阻止时间为2026年7月。。。。。。。因事情单位转变而中止时间的，，，，，，，在差别单位事情的时间可以累计盘算。。。。。。。在校学生在读时代加入勤工俭学、实习等不视为事情履历。。。。。。。

（二）有下列情形之一的职员，，，，，，，不得应聘：

1.不切合招聘岗位条件的；；；；；；

2.现役武士；；；；；；

3.经认定有考试违纪行为且在停？？？？？计谀诘；；；；；；

4.曾受过刑事处分和被开除公职、受党纪政纪处分限期未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，，，，，，，尚未作出最终结论的；；；；；；

5.被依法列入失约团结惩戒工具的；；；；；；

6.签署竞业榨取协议，，，，，，，尚在有用期内的；；；；；；

7.应聘后即组成国有企业招聘回避制度划定的；；；；；；

8.执律例则划定不得任命为国有企业事情职员的其他情形。。。。。。。

四、招聘程序

本次招聘凭证宣布通告、小我私家报名、资格审查、笔试面试、配景视察及体检、公示、任命程序依次举行。。。。。。。

（一）宣布通告

通过合肥市国资委网站、合肥尊时凯龙官网集团官网、“合肥尊时凯龙官网”微信公众号等宣布招聘通告。。。。。。。

（二）报名方法

本次招聘统一接纳电子邮件报名方法，，，，，，，每人限报1个岗位。。。。。。。报考职员通过电子邮件方法将报名质料打包压缩投递至邮箱（hfcgjt@126.com），，，，，，，邮件以“岗位+姓名”命名。。。。。。。报名质料包括但不限于（请顺次编号，，，，，，，打包发送）：

1.《应聘报名表》word版及自己手写签字后的扫描件（见附件2）；；；；；；

2.小我私家身份证扫描件；；；；；；

3.已取得的学历学位证书，，，，，，，以及学信网学历（学籍）认证报告扫描件（外洋学历须提供教育部中国留学效劳中心出具的学历（学位）认证书）；；；；；；

4.职业资格证书或职称证书扫描件；；；；；；

5.切合岗位要求任职履历证实质料扫描件：劳动条约或加盖单位公章的事情证实（能证实事情年限及事情岗位）、同期社保缴费证实，，，，，，，事情业绩等相关资料。。。。。。。

报名时间自通告宣布之日起至2026年8月8日17:00止，，，，，，，逾期不再受理。。。。。。。

（三）资格审查

报名阻止后，，，，，，，对应聘者举行资格审查，，，，，，，当资格审查及格人数凌驾招聘妄想的15倍时，，，，，，，启动择优筛选程序，，，，，，，综合事情履历、项目履历、岗位匹配度等因素确定入围名单。。。。。。。如通过资格审查人数比例低于3:1的，，，，，，，视情形延伸报名时间或核减、作废相关岗位的招聘妄想。。。。。。。入围职员将通过电子邮件或电话的形式通知，，，，，，，未入围的不再另行通知。。。。。。。

（四）笔试、面试

本次招聘凭证通过简历筛选的人数，，，，，，，分“笔试+面试”和“面试”两种考评方法举行。。。。。。。

1.笔试+面试。。。。。。。对通过简历筛选的人数与岗位招聘妄想数比例抵达10:1的岗位，，，，，，，接纳“笔试+面试”的考评方法。。。。。。。

笔试接纳闭卷形式，，，，，，，满分100分，，，，，，，内容主要为公共基础知识和岗位所需的专业知识。。。。。。。笔试设定及格分数线为60分，，，，，，，低于60分者不得进入面试环节。。。。。。。凭证笔试效果从高分到低分排序，，，，，，，按1:10确定入围面试职员。。。。。。。若泛起笔试效果并列，，，，，，，一并进入面试环节。。。。。。。如因应聘者小我私家缘故原由放弃面试，，，，，，，可视情形按笔试效果从高到低举行递补。。。。。。。

  面试接纳半结构化的形式举行，，，，，，，主要考察应聘职员的综合素质、专业能力、适岗水平与事情实绩等情形，，，，，，，面试满分100分，，，，，，，设置最低分数线70分，，，，，，，低于70分的不进入下一环节。。。。。。。

2.面试。。。。。。。对通过简历筛选的人数与岗位招聘妄想数比例缺乏10:1的岗位，，，，，，，接纳“面试”的考评方法。。。。。。。凭证现实人数进入面试，，，，，，，未抵达1:3最低面试比例的，，，，，，，视情形延伸报名时间或核减、作废相关岗位的招聘妄想。。。。。。。

笔试、面试详细时间、所在等将通过电子邮件或电话的形式通知。。。。。。。

（五）综合效果

笔试和面试凭证4:6的比例盘算综合效果，，，，，，，即综合效果=笔试效果×40%+面试效果×60%。。。。。。。直接面试的岗位以面试效果作为综合效果。。。。。。。各环节效果均凭证“四舍五入”规则保存小数点后两位。。。。。。。若综合效果相同的，，，，，，，以面试效果得分高者优先。。。。。。。各环节效果在集团官网宣布。。。。。。。

（六）配景视察和体检

凭证岗位需求人数和应聘职员综合效果，，，，，，，从高分到低分排序，，，，，，，按1:1比例等额确定配景视察及体检入围职员名单，，，，，，，如因应聘者小我私家缘故原由放弃入围，，，，，，，可视情形按综合效果从高到低举行递补。。。。。。。

配景视察主要相识掌握应聘职员身份信息、教育配景、事情履历、能力素质、遵纪遵法、岗位匹配等方面情形。。。。。。。配景视察及格后，，，，，，，由公司统一组织体检。。。。。。。

背调、体检及格人选泛起缺额的，，，，，，，由公司视情形研究决议是否举行递补或作废响应岗位招聘。。。。。。。

（七）公示

凭证最终效果、背调及体检效果，，，，，，，确定拟任命职员，，，，，，，经公司研究通事后，，，，，，，在集团官网公示5个事情日。。。。。。。

（八）任命

公示期满无异议的，，，，，，，治理任命手续，，，，，，，按程序签署劳动条约。。。。。。。

五、薪酬福利待遇

薪酬待遇凭证公司薪酬治理步伐执行，，，，，，，享有法定五险一金、带薪年休假、工会福利、年度体检等各项福利与包管。。。。。。。

六、应聘须知

（一）本次招聘不收取任何用度，，，，，，，不指定考试向导用书，，，，，，，不指定题本，，，，，，，不举行也不委托任何机构开设向导班，，，，，，，请应聘职员注重甄别。。。。。。。

（二）应聘职员对所填信息的真实性和准确性认真，，，，，，，资格审核将贯串招聘及任命全历程，，，，，，，在招聘历程中凡发明应聘职员与招聘要求条件不符或提供虚伪资料、填报信息弄虚作假的，，，，，，，作废其应聘及任命资格。。。。。。。公司对应聘职员所提交的资料予以保密，，，，，，，资料恕不退还。。。。。。。

（三）招聘审核可凭证报名情形分批组织开展，，，，，，，详细安排通过电子邮件或电话等形式通知报名入围职员，，，，，，，请包管填写的所有联系方法准确、流通，，，，，，，凡因通讯不畅导致无法联络自己的，，，，，，，或发送邮件/信息未实时获知的，，，，，，，均视为自己自动放弃。。。。。。。

（四）公司有权凭证岗位需求转变、报名情形等因素，，，，，，，调解、作废或终止相关岗位的招聘事情，，，，，，，并对本次招聘享有最终诠释权。。。。。。。

七、联系方法

公司地点：合肥市蜀山区黄山路596号